Las seccionales del gremio docente cuestionaron la propuesta oficial y denunciaron falta de respuestas a sus demandas. El miércoles 18 se realizará un Congreso Extraordinario para definir los pasos a seguir.
Este viernes se realizó en la ciudad de Viedma una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y el gremio docente UnTER, en un encuentro que finalizó sin acuerdo y con fuertes cuestionamientos por parte de las seccionales del sindicato, que expresaron su disconformidad con la propuesta salarial presentada por la administración provincial.
A la convocatoria asistieron representantes de la conducción de UnTER, mientras que por el Gobierno participaron funcionarios del Ministerio de Hacienda, de la Secretaría de Trabajo y del Ministerio de Educación y Derechos Humanos. Según señalaron desde el gremio, ninguno de los planteos realizados por la conducción central fue tomado en cuenta por el Ejecutivo provincial.
Entre los puntos más criticados, el Gobierno volvió a rechazar la devolución de los descuentos aplicados a docentes por los días de paro, un reclamo que el sindicato viene sosteniendo desde el inicio del conflicto salarial.
La propuesta oficial incluye un incremento del 5,29% en el salario bruto para marzo, aplicado proporcionalmente a cada ítem salarial. Según el ejemplo difundido, este aumento representaría unos 60.000 pesos de bolsillo para un maestro de grado sin antigüedad. Además, se propuso una suma fija de 250.000 pesos por agente, a pagar en dos cuotas de 125.000 pesos, la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril.
Para el mes de abril, el Ejecutivo planteó un aumento salarial ajustado por IPC, similar al esquema aplicado en marzo, tomando como referencia el promedio del índice nacional y el de la ciudad de Viedma.
La oferta también contempla un aumento del ítem de ubicación del 20% al 40% para la zona andina, aunque desde el gremio señalaron que ninguna escuela de El Bolsón vería incrementada esa ubicación, lo que generó críticas adicionales.
Entre otros puntos, el Gobierno propuso actualizar el tope de movilidad, fijándolo en 1.800 kilómetros para docentes y 2.500 kilómetros para equipos supervisivos y directivos, además de establecer gastos de inicio escolar que parten de los 94.770 pesos y alcanzan un tope de 184.415 pesos.
Las reacciones dentro del gremio no tardaron en aparecer. Desde la seccional Valle Medio expresaron públicamente su rechazo a la propuesta: “Weretilneck sigue sin responder a las demandas y necesidades de la docencia en Río Negro. No nos resignamos, nos fortalecemos en la lucha por lo que es justo y nos corresponde”, señalaron en sus redes sociales.
En la misma línea, UnTER Catriel manifestó que ninguno de los puntos planteados por la conducción del sindicato fue considerado por el Gobierno provincial, lo que profundizó el malestar entre los docentes.
Desde la seccional vallemediense también remarcaron que la ministra de Educación, Patricia Campos, volvió a ausentarse de la reunión paritaria, algo que interpretaron como una señal de desinterés político en la negociación.
En un comunicado difundido en Facebook, el sector sostuvo que “la propuesta del Gobierno de Río Negro sigue sin responder a las demandas y necesidades de la docencia” y cuestionó que los salarios docentes se mantienen por debajo de la línea de pobreza, en un contexto que calificaron como de “pésimas condiciones laborales”.
Ante este escenario, el gremio convocó a un Congreso General Extraordinario para el miércoles 18 de marzo, donde se analizará la propuesta oficial y se definirán las acciones gremiales a seguir. Previamente se realizarán asambleas resolutivas en cada seccional, con el objetivo de que las decisiones surjan de las bases docentes.
Desde UnTER insistieron en que “no se puede hablar de educación de calidad con salarios por debajo de la línea de pobreza ni con la salud de los trabajadores como variable de ajuste”, y ratificaron su reclamo por salarios dignos, respeto a los derechos laborales y mejores condiciones de trabajo en el sistema educativo provincial.
