El Congreso del gremio docente, reunido en Fernández Oro, resolvió por amplia mayoría rechazar la oferta del Gobierno de Río Negro. Reclama que los aumentos impacten sobre los haberes remunerativos y que las propuestas salariales garanticen una recomposición acorde a la inflación. Si no hay una nueva convocatoria paritaria antes del 15 de noviembre, anunció un paro de 24 horas.
La Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER) rechazó por amplia mayoría la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y exigió una nueva convocatoria a paritaria antes del 15 de noviembre. La resolución del Congreso sindical establece que, si no se concreta ese llamado dentro del plazo fijado, se llevará adelante un paro de 24 horas.
La decisión fue comunicada por la conducción del gremio a través de un breve video difundido en YouTube, luego del Congreso realizado en Fernández Oro, donde se analizó la oferta oficial y se definieron los próximos pasos del reclamo docente.
Entre los principales puntos resueltos, UnTER exigió que las futuras propuestas salariales se calculen sobre el valor índice y que el incremento resultante represente, como mínimo, una recomposición acorde al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Además, reclamó que los aumentos se apliquen exclusivamente sobre los haberes remunerativos, de manera que el incremento tenga impacto directo en la estructura salarial de los trabajadores y trabajadoras de la educación.
El rechazo a las sumas no remunerativas
En el mensaje difundido tras el Congreso, la conducción sindical cuestionó que la propuesta presentada por el Ejecutivo provincial continúe contemplando sumas no remunerativas, en lugar de traducirse en una mejora efectiva de los componentes remunerativos del salario.
“Nosotros necesitamos una propuesta que realmente mejore la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras”, expresaron desde la conducción de UnTER, al sostener que los salarios deben permitir cubrir el costo de vida en la provincia.
El gremio considera que la recomposición salarial debe reflejarse en los haberes remunerativos y responder a la evolución de los precios, en un contexto en el que los ingresos docentes constituyen el eje central de la negociación con el Gobierno provincial.
Una nueva paritaria como plazo para destrabar el conflicto
La resolución del Congreso fijó el 15 de noviembre como fecha límite para que el Gobierno convoque nuevamente a la mesa paritaria. Si el llamado no se concreta antes de ese día, el sindicato avanzará con un paro de 24 horas.
Sin embargo, el reclamo de UnTER no se limita a la cuestión salarial. La conducción también señaló que existen otras demandas planteadas ante el Ejecutivo que continúan sin respuesta, aunque no detalló en el video cada uno de esos puntos.
“Seguimos estando organizados, nos seguimos movilizando y vamos a seguir exigiendo para tener un salario que nos permita vivir dignamente”, manifestó la representación sindical al comunicar la decisión.
De esta manera, el Congreso de Fernández Oro dejó establecido un nuevo plazo para la negociación y condicionó los próximos pasos del conflicto a la respuesta del Gobierno provincial. La convocatoria a una nueva paritaria antes del 15 de noviembre aparece ahora como la instancia inmediata para intentar destrabar las diferencias y evitar la medida de fuerza anunciada por el gremio docente.
