El gremio docente aseguró que la propuesta del Gobierno “no responde a la demanda de la docencia”, mientras que Provincia defendió el esquema de actualización bimestral atado a la inflación. ATE también llevará la oferta a análisis interno.
Tras una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Río Negro y los gremios estatales, la conducción de UnTER manifestó un fuerte rechazo a la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo y adelantó que será debatida en asambleas y en el próximo congreso sindical para definir los pasos a seguir.
La secretaria general del sindicato docente difundió un mensaje a través de Facebook luego del encuentro, donde cuestionó tanto la modalidad de la oferta como la falta de discusión sobre política educativa.
“Compañeros, compañeras, acaba de finalizar el encuentro paritario. Una vez más este gobierno provincial trae una propuesta cerrada en relación a lo salarial y no permite avanzar en discusión política educativa tal cual lo hemos venido exigiendo”, expresó.
Desde el gremio señalaron que la oferta contempla un esquema cuatrimestral con pagos bimestrales, dejando “congelados” los meses de junio y septiembre sin modificaciones salariales.
“Entendemos que esto no responde a la demanda que tenemos de la docencia, así que vamos a llevar esta propuesta al análisis de las asambleas y congresos para poder definir de manera colectiva qué hacemos ante esta presentación del gobierno”, sostuvo la dirigente.
Además, UnTER repudió la represión ocurrida durante la última protesta callejera del sector y acusó al Ejecutivo provincial de priorizar otros destinos para los recursos públicos.
“Entendemos que hay una definición política y denunciamos públicamente que este gobierno sigue definiendo que los aportes y los recursos de la provincia sean destinados a otros sectores y no a la clase trabajadora”, afirmó.
La propuesta oficial
Por su parte, el Gobierno provincial defendió la oferta realizada tanto en la Mesa de la Función Pública —ante ATE y con ausencia de UPCN— como en la Paritaria Docente con UnTER.
Según detalló Provincia, la propuesta consiste en continuar con una actualización bimestral de salarios tomando como referencia el promedio entre el IPC Nacional y el IPC de Viedma.
De esta manera, para el bimestre junio-julio de 2026 se utilizará el promedio inflacionario de abril y mayo, mientras que para agosto-septiembre se tomará como base la inflación de junio y julio.
En el caso específico de los docentes, el Gobierno advirtió que la aplicación de los incrementos quedará supeditada a la aceptación de la oferta y al normal desarrollo del ciclo lectivo.
“Ante eventuales medidas de fuerza, no se liquidarán los incrementos previstos y se aplicarán los descuentos por los días no trabajados”, indicaron oficialmente.
La propuesta también incluye un aumento del 20% para el plus operador de SENAF y un incremento del 50% en adicionales del Personal de Servicio de Apoyo de Educación.
En paralelo, el Ejecutivo anunció un esquema para cancelar recategorizaciones adeudadas a casi 4.000 trabajadores de Salud, con pagos escalonados según el monto correspondiente a cada agente.
Desde Provincia remarcaron que la oferta se formula “en un contexto nacional complejo”, destacando la intención de “mantener salarios actualizados, cuidar el funcionamiento del Estado y garantizar previsibilidad para las familias rionegrinas”.
ATE también analizará la propuesta
El gremio ATE adelantó que evaluará la propuesta salarial en un plenario de secretarios generales.
No obstante, el sindicato ya anticipó nuevos reclamos vinculados a “aumentos en los adicionales exclusivos de todos los organismos y oficinas”, además de exigir la regularización de contrataciones laborales y el pase a planta permanente para trabajadores estatales.
